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大家好！我是外包公司的员工（甲公司）被委派到客户（乙公司）工作试用期2个月，快转正之时，甲公司的商业管理要给我降薪转正，给我降1K工资，如果我不同意，他就让我主动离职于是我选择了离职然后他说派人跟我交接，让我等我都等了10多天了，我...大家好！

我是外包公司的员工（甲公司）被委派到客户（乙公司）工作

试用期2个月，快转正之时，甲公司的商业管理要给我降薪转正，给我降1K工资，如果我不同意，他就让我主动离职

于是我选择了离职

然后他说派人跟我交接，让我等

我都等了10多天了，我前些天就给甲公司的商业管理打电话问，他说上周五来人交接。

我等到上周五时，没信，又给他打电话问，他说下周一（昨天），

结果也没信，我又打电话问他说这周三（一直在拖）

我下家公司都找好了，这边不放我走，压半个月工资、离职证明也不给我办，他说我交接完才给办，他一直说找不来人，可找不来人是他的事，不能耽误我找工作

现在我在乙公司工作，乙公司就给甲公司打钱

乙方经理帮我找到个工作，但希望我这些天还在乙方工作

听乙方经理说新工作需要离职证明才可办理入职，现在甲公司不放我走，我该怎办？

（甲公司的商业管理现在出差在外地前几天刚去）

我在甲公司是试用期员工，提出辞职后（提前3天提出辞职，合同无条件解除）这是法律吧？离职证明公司也是必须给开的，也是法律吧？

如果他继续拖着我，我一直走不了，耽误的是我的时间

如果我走，钱他不给我、离职证明不给我怎办？

如果选择劳动仲裁，需要1年时间打官司吧，如果我上诉，法院又不是我家开的，肯定不受理

我现在是否要直接找甲方老板谈谈去？

求各位哥哥姐姐帮帮忙，支招

在下感激不尽！展开

既然你是外包过去的，劳动关系就是和外包公司签订的，你应该向外包公司（甲公司）索要你的退工证明。试用期将近提出降薪等要求，其实用意很显然，要不就是觉得你能力未达到当时约定的薪资；要不就是乙公司觉得你不符合录用条件，不想继续留用，但在试用期间被证明不符合录用条件是需要其提供相关不符合录用条件的证据的，一般这个证据比较难取证，所以逼你自己主动离职，这样公司就不用支付你任何的经济方面的补偿。我想问你：1。用工30日内，是否签订劳动合同？答：按照劳动合同法规定，用工30日内，单位必须与职工建立书面劳动合同，否则就是违法用工，自第二个月开始，你可以领取2倍的薪资报酬。2。如果签订了劳动合同，你已经...全部

既然你是外包过去的，劳动关系就是和外包公司签订的，你应该向外包公司（甲公司）索要你的退工证明。试用期将近提出降薪等要求，其实用意很显然，要不就是觉得你能力未达到当时约定的薪资；要不就是乙公司觉得你不符合录用条件，不想继续留用，但在试用期间被证明不符合录用条件是需要其提供相关不符合录用条件的证据的，一般这个证据比较难取证，所以逼你自己主动离职，这样公司就不用支付你任何的经济方面的补偿。

我想问你：1。用工30日内，是否签订劳动合同？答：按照劳动合同法规定，用工30日内，单位必须与职工建立书面劳动合同，否则就是违法用工，自第二个月开始，你可以领取2倍的薪资报酬。2。如果签订了劳动合同，你已经主动提出离职，劳动关系随之解除，公司有义务给你办理相关离职手续。

你提出离职后，就不上班了吧，按我的意思，提出离职后你在家了，就视为正式离职了，如果有交接需要，应在单位期间，办理交接，交接期间的工资应视为出勤发放。3。工资和仲裁？1。单位没有任何借口和理由不发放你的工资，现在工资也不能实行倒扣制度。

所以你不必担心他们不发你工资。2。你可以向单位所在区县仲裁委员会提出调解，调解员会电话、上门到你单位，（调解和仲裁都是免费的，你只需填写表格，阐述事实）。不知道你哪里听说的仲裁需要一年时间？调解不成你就可以申请仲裁，仲裁不成才去法院。

一般像你这种不是大问题，估计调解一下公司马上给你办了，你在职期间的社会保险等，你可以一并要求缴纳。收起